JENSEN-GROUP et Inwatec – Un partenariat qui crée l’avenir

Automatisation, robotique et intelligence artificielle (IA). Le partenariat entre Inwatec et JENSEN-GROUP permet aux blanchisseries du monde entier d’accéder aux technologies du futur. C’est ce qu’a déclaré Anne Jensen, membre du conseil d’administration de JENSEN-GROUP, après avoir visité le siège social d’Inwatec à Odense, au Danemark, plus tôt cette année.

La blanchisserie publique vise une plus grande automatisation

La blanchisserie publique de la ville suédoise d’Alingsås, a subi un important processus d’automatisation. Les objectifs étaient d’améliorer l’environnement de travail et d’augmenter la productivité.

“La direction de la blanchisserie a décidé que nous devons travailler à long terme et investir dans la blanchisserie. Au départ, il s’agit de l’environnement de travail de nos employés, mais bien sûr, l’économie est aussi un facteur essentiel “, explique Malin Schiller, directrice.
Le nouveau système de tri des sites souillés d’Alingsås comprend quatre séparateurs robotisés et deux scanners à rayons X. Jusqu’à 6.000 pièces de vêtements peuvent être traitées chaque heure avec un minimum d’interaction humaine.
“Avant, nous avions 12 personnes qui examinaient les vêtements aux tables lumineuses. Ils ont retourné les vêtements à l’envers et examiné toutes les poches pour vérifier la présence de corps étrangers. Maintenant, les machines s’en chargent, et nous n’avons qu’un seul opérateur sur place. L’appareil détermine par radiographie s’il y a quelque chose dans les vêtements ou non “, explique Cora Magnusson, gestionnaire de services.

Selon Cora Magnusson, la plupart du temps était consacré à l’exécution d’inspections de poche redondantes.

“Ce n’est que 2 à 4 % des vêtements qui ont quelque chose de caché dans les poches. Il peut s’agir de n’importe quoi – outils, téléphones, argent, etc. Mais la plupart des poches sont vides, et maintenant la machine ignore ces vêtements dans le processus. Cela signifie que nous avons une livraison plus sûre et plus rapide maintenant “, dit Cora Magnusson.
Les employés sont maintenant disponibles pour effectuer d’autres tâches dans la blanchisserie, et les routines quotidiennes changent selon un horaire de rotation pour maintenir la charge de travail aussi faible que possible.
Cora Magnussen ajoute : “Maintenant, c’est moins fastidieux, donc c’est mieux pour l’ergonomie, le corps et la santé. Se rendre au travail est plus amusant quand on a des tâches variées.”
Sofia Wangvald, employée de blanchisserie, est d’accord avec cette conclusion. Elle a travaillé chez Alingsås avant et après la nouvelle installation :

“Nous devenons plus des mécaniciens que des travailleurs d’usure, comme nous l’étions quand nous avons vérifié toutes les poches et tous les vêtements. La machine à scanner les poches est le développement le plus significatif qui s’est produit à la blanchisserie depuis cinq ans que je suis ici. C’est un excellent investissement pour l’avenir “, déclare Sofia Wangvald.
Selon la directrice Malin Schiller, il y aura plus d’investissements dans l’avenir.
“Investir dans le préparateur de commandes et le scanner à rayons X est un point de départ pour notre développement continu dans le secteur de la blanchisserie. On pourrait dire qu’il s’agit de la première phase, et nous travaillons d’arrache-pied pour aller vers plus d’automatisation là où c’est possible “, révèle Malin Schiller.

Succès du Clean Show 2019 à la Nouvelle-Orléans

Le plus grand salon professionnel du nettoyage à sec, du blanchissage et de l'entretien des textiles en Amérique du Nord, The Clean Show 2019, a eu lieu du 20 au 23 juin à la Nouvelle-Orléans.

Nous aimerions remercier tous ceux qui sont venus, ce fut un plaisir de rencontrer tant d'enthousiastes de la lessive et de blanchisseries d'Amérique du Nord !

En partageant un stand avec notre partenaire JENSEN-GROUP, nous avons présenté le séparateur robot THOR, notre ODIN à rayons X qui détecte automatiquement les corps étrangers et la nouvelle identification HEIMDAL basée sur la vision qui permet le tri par couleur, motif ou structure de tissu en utilisant la RFID. Il a été tellement positif d'apprendre que nous sommes réputés pour la fiabilité et l'efficacité de nos rouleaux de tapis aux États-Unis. C'est pourquoi nous avons été encore plus heureux de vous présenter notre nouveau modèle TYPHOON roll-through personnalisable.

Les quatre jours du salon ont été très excitants pour Inwatec, car il y avait beaucoup de monde autour de nos machines. Jetez un coup d'oeil à quelques impressions ci-dessous :

La rationalisation et l’automatisation garantissent les emplois

Entretien avec Pernille Lundvang, directrice de la blanchisserie chez MidtVask à Aarhus

MidtVask à Aarhus, au Danemark, est une entreprise publique qui ne nettoie que pour le public et surtout pour l’industrie hospitalière.

Pernille Lundvang, directeur de la blanchisserie, y voit également la nécessité d’améliorer l’efficacité pour abaisser les prix – et donc de rester dans la lutte pour les appels d’offres publics, qui sont les seuls pour lesquels la blanchisserie est autorisée en tant que société publique.

Pour la même raison, les 150 employés, répartis dans près de 40 nationalités, sont très enthousiastes à l’idée d’introduire des technologies modernes dans l’entreprise, qui a été nommée Meilleur lieu de travail du Danemark en 2018.

For example, MidtVask has invested in Inwatec’s Soiled Side-sorting-system that automates the handling of dirty garments coming into the laundry.

Par exemple, MidtVask a investi dans le système de tri au sale d’Inwatec qui automatise la manipulation des vêtements sales qui entrent dans la blanchisserie.

“Notre objectif est de figurer parmi les lieux de travail les plus sains du Danemark. C’est pourquoi l’automatisation et, entre autres choses, le système de tri au sale d’Inwatec est quelque chose qui nous fait vraiment avancer dans la bonne direction. Il enlève les aiguilles et les ciseaux, il n’y a donc pas de risque de coupure. En même temps, nous évitons beaucoup de travail unilatéral et répétitif. Elle contribue ainsi à améliorer notre compétitivité, notre environnement de travail et notre santé “, explique Pernille Lundvang, directrice de la blanchisserie.

“Il y a souvent quelqu’un qui demande si les employés n’ont pas peur de la forte rationalisation que nous faisons avec Inwatec. Non, au contraire. Si nous n’optimisons pas tout ce que nous pouvons, nous perdrons notre travail. L’automatisation et la robotique sont les seuls moyens d’être compétitifs et d’avoir un lieu de travail dans l’avenir. De la part de tous nos collègues, nous avons donc le feu vert – c’est ce que nous devons faire “, explique Pernille Lundvang, qui peut également constater un retour sur investissement rapide du système.

Les employés de MidtVask sont très heureux des nouveaux résultats de radiographie.

“Nous avons économisé deux employés par rapport à notre ancienne installation. C’est donc une machine qui a un retour sur investissement de moins de trois ans. C’est excellent. En même temps, nos produits sont fabriqués avec soin et soin pour les personnes qui travaillent ici. Il ne s’agit pas seulement d’augmenter l’efficacité et de baisser les prix. Nos clients aiment aussi beaucoup faire affaire avec nous parce qu’ils savent que nous voulons être un milieu de travail axé sur la diversité et parce que nous avons un bon environnement de travail “, souligne-t-elle.

Le système de tri d’Inwatec a été directement intégré au système de sacs existant.

Le système de conditionnement assure l’hygiène et optimise la logistique

La manipulation de petits articles de blanchisserie tels que les franges ou les torchons est un processus qui prend beaucoup de temps et exige des milliers de mains chaque jour dans les blanchisseries du monde entier. Cependant, cela devrait changer bientôt.

Aujourd’hui, il existe un nombre croissant de solutions d’automatisation et de robots spéciaux qui libèrent les employés des tâches les plus monotones et répétitives. Cela inclut également la manipulation de petits articles textiles.

A la blanchisserie danoise DFD, l’un des systèmes de manutention et d’emballage de sacs d’Inwatec qui est principalement utilisé pour ses produits de nettoyage Viima qui connaissent un grand succès. Viima comprend des torchons et des serpillières qui permettent un nettoyage sans produits chimiques à l’eau seulement. Avec 4 500 livraisons hebdomadaires au Danemark, en Suède et en Norvège, les besoins logistiques de la blanchisserie sont élevés.

Mais ce n’est pas la seule raison pour laquelle DFD à Odense a décidé d’investir dans des solutions d’automatisation pour l’emballage de ces lingettes spéciales pour essuyage :

“L’objectif premier est d’assurer la meilleure hygiène possible pour les lingettes Viima et en même temps de trouver une solution qui nous permette d’économiser du temps et de la main d’œuvre “, déclare Axel Bonnevie, directeur général de DFD.

Volonté croissante d’investir dans des solutions automatisées

Les méthodes de traitement des petits articles varient d’une blanchisserie à l’autre, mais la volonté d’investir dans des solutions automatisées est en hausse dans toute l’Europe. Les heures de travail sont parmi les dépenses les plus importantes dans la plupart des entreprises et, en plus de cela, les exigences en matière de sécurité des employés et de manipulation hygiénique des vêtements sont de plus en plus fortes.

La blanchisserie DFD d’Odense est spécialisée dans la manipulation et l’optimisation des produits Viima, ce qui permet à l’entreprise de s’assurer que les clients de toute la région nordique accèdent aux conseils spécialisés et certifiés sur les solutions les mieux adaptées à leurs besoins. Parmi nos clients figurent des entreprises de nettoyage professionnel, l’industrie alimentaire ainsi que des entreprises pharmaceutiques et médicales. La base de la solution de service DFD est que le client reçoit exactement le nombre d’unités dont il a besoin à tout moment.

“Notre concept de nettoyage Viima se compose de différents produits fabriqués à partir d’une fibre composite unique et brevetée, qui offre certains avantages de nettoyage. Cela signifie plus d’hygiène et de qualité, une consommation minimale d’eau et de détergents et une meilleure ergonomie pour l’utilisateur qu’avec les systèmes de nettoyage traditionnels. Viima a également reçu le prix européen de l’environnement pour son respect de l’environnement. Nous avons ensuite investi dans la machine Inwatec, qui sépare les lingettes Viima et les conditionne dans des sacs en plastique, de sorte que nous pouvons fournir un nombre fixe de lingettes dans un sac d’une manière particulièrement hygiénique, car il n’y a pas de manipulation manuelle,” explique Axel Bonnevie.

L’assurance qualité dans le concept de Viima signifie que toutes les unités peuvent être suivies et contrôlées via une puce RFID – et cela pour chaque lingette Viima, à la demande de l’utilisateur. Cela pose des exigences logistiques élevées lorsque les franges et les chiffons doivent être emballés et distribués dans une zone qui s’étend du Danemark à la Norvège et la Suède.

Modularité pour répondre à tous les besoins

“La machine traite jusqu’à 2 000 articles de blanchisserie par heure avec lecture RFID et plus de 3 000+ sans intégration RFID. L’opérateur change facilement le nombre d’articles qui entrent dans chaque sac, il n’y a donc aucun problème pour passer d’un type de produit à un autre “, explique Mads Andresen, CEO d’Inwatec.

En raison des différents besoins des blanchisseries industrielles, Inwatec a développé une installation modulaire qui peut être combinée de toutes sortes de solutions pour répondre exactement aux besoins de la clientèle.

“Le module d’emballage lui-même est bien sûr standard avec l’unité qui sépare et compte les articles qui entrent dans les sacs, mais en plus, nous avons plusieurs autres options parmi lesquelles choisir”, explique Mads Andresen. “Les modules complémentaires les plus courants sont les imprimantes d’étiquettes et les lecteurs RFID qui assurent le suivi des stocks et aident ainsi nos clients à envoyer les bonnes factures. Le lecteur RFID offre également une sécurité supplémentaire car les articles de linge défectueux sont automatiquement rejetés dans un bac de rebuts “, ajoute Mads Andresen, qui souligne également que le logiciel polyvalent aux menus simples permet de modifier facilement les paramètres.

Si les petits textiles ne sont pas munis de puce RFID, le système peut être équipé d’un module d’identification par caméra qui peut trier par couleur ou par motif.

Le fait que DFD ait réuni en un seul lieu le savoir-faire de ses produits Viima permet de mettre à l’ordre du jour les investissements technologiques dans les solutions futures.

“Notre objectif est d’être des experts pour les clients de nos clients afin de pouvoir les conseiller sur les meilleures solutions. Par exemple, nous ne pouvons pas avoir des certifications et des solutions logistiques qui s’adressent exclusivement au secteur du nettoyage dans toutes les blanchisseries, mais nous mettons notre expertise en commun dans des domaines spécifiques. Cela signifie également que nous pouvons investir de manière ciblée dans des machines qui résolvent les tâches spéciales que nous avons dans les blanchisseries individuelles. Comme pour les machines Inwatec, qui ont été développées de manière à pouvoir trier et emballer les produits Viima “, explique Axel Bonnevie.

Formation chez Inwatec – Nouvelle collaboration avec Goodwings

Apprentice Thomas and Electrician Claus

L’éducation joue un rôle important chez Inwatec, à la fois en offrant localement des possibilités d’apprentissage et en aidant ceux qui n’ont pas accès à l’éducation en premier lieu.
Dès le début, Inwatec a mis l’accent sur le soutien aux jeunes talents locaux et sur l’offre d’opportunités sous forme d’emplois d’étudiants, de stages, de soutien aux projets de bachelor et de master ainsi que de mini-jobs pour élèves.
Grâce à notre nouvelle coopération avec Goodwings, nous soutenons désormais également la Human Practice Foundation (HPF) qui vise à fournir une éducation de qualité au Népal, au Kenya et au Danemark à chaque voyage d’affaires que nous effectuons.


Inwatec is all about creating and building machines for industrial laundries all over the world. We thereby aim to improve processes, save time and enhance our customers’ efficiency as well as decrease unpleasant working tasks for their employees. On the way of reaching all these goals, we are always on the look for young, passionate and inspired talents.
Artificial intelligence, robotics, electronics, craftsmanship as well as software engineering and development, logistics, sales,… – the possibilities are as varied as our desire to accompany young talents and support their development.
We want to help them discover their potentials and on the other side learn from their ideas and improve our business with the help of fresh ideas and creativity.

As of now, 15 out of 49 employees at Inwatec (30,6%) are student workers and apprentices. In addition to that, we support at least one student working on their bachelor or master project with us at Inwatec every semester. Thereby we hope to create a passion for robots, laundry automation and artificial intelligence amongst future #laundrynerds.

To always make sure that students know about us as an employer we try to keep close relations to schools and universities in and around Odense. Whenever possible we are part of student fairs, where we present our business, innovations and us, trying to get students as excited about Inwatec as we already are.
Furthermore, we offer pupils to do trial internships and we are in contact with the “Career in Denmark” office from SDU all year around. Organized by them we invite groups of students to come and see our offices and workshop area.  

– On the 8th of May the next “Projekt- og praktikdag” will take place at the technical faculty of the Southern University Denmark in Odense. We will be present and hopefully inspire students to work with us as well as get inspired by them. We are looking forward to meeting as many interested students as possible and will hopefully find engineers looking to partner up for their bachelor or master projects. We are convinced that an early corporation can be fruitful for both parties and are always happy to find engaged and motivated students. –

Next to strong relationships with schools and universities, Inwatec just partnered up with Goodwings – an online hotel booking platform that combines traveling with a passion for creating a sustainable future. With every business trip from now on, we support the Human Practice Foundation (HPF) aiming to provide quality education in Nepal, Kenya, and Denmark. Their mission is to create “A world where everyone can have access to quality education and decent jobs.”

School kids in Nepal – taken by Human Practice Foundation

Thanks to Goodwings, organizations like the Human Practice Foundation can receive support from companies very easily. By simply booking hotel rooms for work or private trips via Goodwings everyone at Inwatec automatically raises funds for our chosen charity HPF. That money is directly reinvested into the financing of school building projects, quality education programmes and helps developing local business projects like tea and coffee farms.
We are proud to be part of Goodwings’ mission to help make the world a little bit better and support organizations like Human Practice Foundation that devote their time, energy and passion to important projects.

Education takes on an important role at Inwatec, both in the form of locally offering possibilities of learning as well as helping those that don’t have access to education in the first place.

We are aware of the importance of quality education and hope to convey our passion for laundry machines, the newest technology, and a welcoming working environment. With the publication of the 17 global sustainable development goals set by the UN, we can proudly say that we take on our part aiming to “ensure inclusive and equitable quality education and promote lifelong learning opportunities for all” – for almost 10 years by now. From the start, Inwatec put a big emphasis on supporting local young talents and on offering opportunities in the form of student jobs, internships, bachelor and master project support as well as mini-jobs for pupils. And we will continue to do so.


For more information about the Human Practice Foundation click here.
For more information about Goodwings and to become a member and support important purposes click here.

VORTEX – faible encombrement, grand impact

Grâce à sa configuration de retour vers l’opérateur et son encombrement très réduit, la VORTEX peut être utilisée dans tout environnement de blanchisserie.

Depuis son lancement en 2016, la demande pour la VORTEX d’Inwatec a augmenté constamment. En mai 2018, nous avons fêté le départ de la machine numéro 100 à Odense, et un peu plus d’un an plus tard, nous verrons la machine numéro 230 expédiée vers sa destination finale.

Malgré l’immense succès remporté par la VORTEX, nous avons décidé d’en modifier un peu la conception et, après de nombreux essais, nous sommes heureux d’annoncer que nous expédierons bientôt les premières machines VORTEX améliorées d’Inwatec.

La nouvelle caractéristique ajoutée est que la rouleuse de tapis VORTEX peut être commandée dans une version avec un scanner RFID intégré qui permet au client d’enregistrer les tapis qui sont enroulés automatiquement.

CTO Claes Stanley est toujours impliqué dans l’amélioration des rouleuses à tapis Inwatec et de leur efficacité.

Mise à jour en réponse aux besoins des clients

“Nous avons reçu un certain nombre de demandes de clients qui voulaient garder une trace de leur inventaire avec des lecteurs RFID, et maintenant nous avons trouvé une solution qui fonctionne de manière fiable techniquement sans changer les autres propriétés de la machine,” déclare Claes Stanley, directeur technique qui annonce également que les futures machines VORTEX seront prêtes pour le RFID Reader en option.

“Avec le nouveau design, la VORTEX peut très facilement être mise à niveau si le client en a besoin plus tard, même si le lecteur RFID ne faisait pas partie de la commande initiale”, poursuit-il.

La VORTEX se caractérise par un encombrement remarquablement faible par rapport à la capacité de production. Grâce à la fonction brevetée de retour, la machine est chargée par l’avant, où le tapis est également retourné, roulé, et la conception permet une manipulation efficace.


Pour plus d’informations sur la VORTEX, cliquez ici. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations concernant la nouvelle option RFID.

Une coopération étroite profite à nos clients dans le monde entier

Mads Andresen et Nikolai Jensen (responsable des partenariats stratégiques chez JENSEN-GROUP) après la première année de partenariat

En décembre 2017, Inwatec et JENSEN-GROUP ont annoncé que les deux sociétés avaient conclu un partenariat, JENSEN-GROUP prenant une participation minoritaire dans Inwatec. Un an plus tard, il est clair que cette nouvelle relation a profité aux deux parties.

“Notre coopération avec le JENSEN-GROUP est fructueuse à tous points de vue et la première année a confirmé que les deux parties ont été renforcées par cet accord. Inwatec se concentre sur le développement de solutions robotiques et d’automatisation pour l’industrie de la blanchisserie, et pour nous, cette coopération nous a permis de maintenir une cadence élevée dans le développement de nouvelles solutions, ” déclare Mads Andresen, directeur d’Inwatec.

“JENSEN-GROUP dispose d’un réseau mondial de vente et de service après-vente, ce qui nous permet d’offrir la proximité et le service rapide dont nous avons besoin pour les solutions complexes qui améliorent et modifient les flux de travail dans les laveries. Nous pouvons offrir une sécurité supplémentaire à nos clients car JENSEN dispose d’un réseau solide dans le monde entier “, explique Mads Andresen.

Les deux fondateurs d’Inwatec Lars Hansen et Mads Andresen avec Jesper Jensen (CEO du JENSEN-GROUP) en décembre 2017

Intérêt mondial pour l’automatisation de la blanchisserie

Chez JENSEN-GROUP, nous sommes également satisfaits des résultats de la première année de collaboration. C’est ce qu’explique Nikolai Jensen, responsable des partenariats stratégiques chez JENSEN-GROUP, qui est responsable de la collaboration et de la coordination accrues entre les deux sociétés.

“Il y a sans aucun doute un intérêt accru pour l’automatisation dans la plupart des blanchisseries du monde. Que ce soit en raison de l’augmentation des coûts de main-d’œuvre ou de la nécessité d’optimiser la production, bon nombre de ces défis peuvent être résolus par les produits Inwatec. Notre équipe de vente est donc en mesure d’offrir des solutions de plus en plus holistiques “, explique Nikolai Jensen.

“Il existe encore de nombreux processus manuels dans l’industrie de la blanchisserie, mais le coût de la main-d’œuvre et des services publics augmente dans le monde entier. Je suis convaincu que nous verrons les premières blanchisseries industrielles entièrement automatisées plus tôt que nous ne le pensons “, déclare Nikolai Jensen.

Plus d’espace pour assurer les commandes

Grâce à cette nouvelle collaboration, l’équipe commerciale de JENSEN-GROUP partage sa connaissance des solutions Inwatec dans le monde entier. De plus en plus de blanchisseries installent maintenant des systèmes Inwatec pour le tri automatisé des vêtements dans la zone sale.

“Un bon exemple de notre portée accrue est le fait que nous avons, entre autres, obtenu de nouveaux clients au Japon, ce que nous n’aurions pas obtenu sans le réseau de JENSEN “, déclare Mads Andresen, qui peut en même temps rendre compte d’un autre résultat intéressant de la collaboration.

“Nous sommes très, très occupés à la fois par le développement et la production. Nous avons presque continuellement des postes vacants pour des ingénieurs et des développeurs de logiciels, et parce que nous recevons en permanence de nouvelles commandes, nous devons également commencer rapidement une extension qui double la surface de production de notre siège social à Odense, au Danemark “, conclut Mads Andresen.

La blanchisserie spécialisée de Nor Tekstil pour les hôtels est un véritable succès

 

En mai 2018, le Norvégien Nor Tekstil a célébré l'ouverture officielle d'une nouvelle blanchisserie à Oslo. Cette blanchisserie a été construite spécialement pour gérer le linge de l'hôtel, et son inauguration a été accompagnée avec de grandes attentes.

Six mois plus tard, Ove Belsvik, directeur technique, reconnaît que le concept s'est révélé être une excellente idée :

"Nous pensons à long terme, et nous voulions une installation très moderne basée sur une technologie innovante, et nous pensons que nous l'avons obtenue à Oslo. Nous avions plusieurs blanchisseries, et nous voulions déplacer notre production hôtelière vers une seule usine pour la rendre plus efficace. Ici, nous ne lavons pas pour les hôpitaux ou d'autres clients, ce sont exclusivement des hôtels. De cette façon, nous sommes en mesure de spécialiser les lignes de production ", explique Ove Belsvik.

La toute nouvelle laverie d'Oslo comprend une solution de stockage Inwatec Stack Storage, qui conserve le linge lavé et repassé dans son tampon avant emballage et expédition. Avec cette configuration, la production peut être rationalisée autant que possible.

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En même temps, la nouvelle configuration a été conçue dans le but d'améliorer les postes de travail des employés, et Ove Belsvik est heureux de constater que cette partie de la solution s'est également avérée être un succès.

 

Nor Tekstil est le principal acteur norvégien de l'industrie de la blanchisserie. La société dessert une part importante des hôtels, hôpitaux et maisons de retraite norvégiens, ainsi qu'un grand nombre de clients dans l'industrie offshore et d'autres entreprises du secteur industriel.

 

"La solution de stockage de piles d'Inwatec a eu un impact significatif sur les employés. Nous travaillons avec HES (Health, Environment, and Safety), où nous examinons l'ergonomie et les flux de travail, et nous avons beaucoup moins de stress maintenant. Ce ne sont plus les machines qui régulent le rythme. Lorsque nous avons un tampon à l'avant, la manutention manuelle à la station de conditionnement se fait à un rythme raisonnable et nous avons une ergonomie nettement améliorée pour nos employés. C'est très positif ", dit Ove Belsvik, qui est certain que l'installation dans leur nouvelle blanchisserie établira les normes pour les blanchisseries de demain :

"Nous sommes convaincus que ce que nous avons construit à Oslo est l'avenir. Nous constatons également qu'après six mois d'exploitation, nous avons obtenu d'excellents résultats grâce à la combinaison de nos cinq lignes de repassage et de notre stockage en piles," conclut-il.


Pour plus d'informations sur le Stack Storage, cliquez ici.

Inwatec nommé employeur apprenti de l’année

Chaque année, près de 4 000 apprentis des différentes formations de Syddansk Erhvervsskole (Business College of Southern Denmark) ont la possibilité de désigner leur lieu de travail comme employeur apprenti de l’année. Nous sommes très fiers d’annoncer qu’Inwatec a remporté l’édition 2018. L’apprenti technicien en automatisation Thomas Johannes Mortensen était l’homme derrière cette nomination.

“Quand je suis arrivé chez Inwatec, on m’a immédiatement confié la responsabilité de tester les machines, les modules de puissance et plus encore… Chaque fois que j’ai eu des problèmes pour effectuer les tâches, j’ai tout de suite été aidé, ainsi que des explications sur quoi, comment et pourquoi… Je suis ravi quand je pars travailler et je prends du plaisir dans toutes mes tâches. Même le travail qui peut être ennuyeux à long terme se fait avec un sourire sur mon visage”, écrit Thomas Johannes Mortensen.

Claus Klit Munksgaard, électricien, supervisant l’apprenti Thomas Johannes Mortensen.

Ce prix est basé sur les critères suivants : académique, académique, collégial, gestion, accompagnement, et social. Et la directrice adjointe de la South Danish Business School, Mette Tram Pedersen, qui faisait partie du jury qui a choisi le lauréat des candidats, a souligné lors de la cérémonie de remise du prix que Inwatec répond pleinement aux critères en lisant ce que recommandait Thomas Johannes Mortensen :

“En tant qu’établissement d’enseignement, nous nous préoccupons de l’enseignement, tandis que les places d’apprentissage enseignent aux étudiants comment se comporter dans une entreprise. Tant sur le plan social que professionnel avec les clients. Les bonnes relations entre les collègues sont soulignées dans la recommandation de Thomas, et il estime qu’il est sur un pied d’égalité avec le reste de l’équipe, qu’il s’agisse de célébrations d’anniversaire, de barbecues le vendredi ou de voyages professionnels, ” dit Mette Tram Pedersen.

Un patron fier fait l’éloge de ses collègues

“C’est extraordinaire pour nous que Thomas ait nommé Inwatec comme employeur apprenti de l’année. Bien sûr, j’en suis incroyablement fier. Thomas met l’accent sur toutes les bonnes choses pour lesquelles Inwatec aimerait être connu, mais avec des apprentis comme lui, c’est maintenant aussi facile de bien performer. C’est une pépite d’or, un paquet d’énergie qui répand toujours une bonne humeur où qu’il soit “, a déclaré Mads Andresen avant de transmettre les honneurs pour le prix :

“En fait, ce sont surtout les collègues de l’atelier qui obtiennent le mérite du prix. Ils savent quand Thomas doit être taquiné – et Thomas sait aussi quand il doit faire preuve de réciprocité “, a déclaré le PDG d’Inwatec.

Inwatec vient de recevoir le troisième prix Gazelle de la croissance d’affilée, notre quatrième prix global, du quotidien économique Børsen, et pour Mads Andresen, il est important de souligner que la croissance et l’innovation sont étroitement liées au recrutement des apprentis, des diplômés et des spécialistes.

Depuis la création d’Inwatec en 2009, l’entreprise n’a cessé de déployer des efforts considérables pour faire passer le mot, et cette stratégie ne va pas changer.

“Nous travaillons avec toutes les institutions de connaissance et d’éducation d’Odense et des environs, et nous faisons tout ce que nous pouvons pour montrer à quel point c’est exaltant de travailler dans notre domaine. Évidemment, nous avons besoin de certains de ceux qui sont formés, et je pense qu’en tant qu’entreprise, Inwatec s’est engagée socialement à investir dans la jeunesse “, dit Mads Andresen, qui a embauché un lycéen il n’y a pas longtemps.

“Au printemps, nous avons eu deux garçons de 8e année à l’école, et ils avaient tellement d’étincelles et d’enthousiasme que nous avons fini par embaucher l’un d’eux, Mustafa, pour un travail d’étude. Maintenant, il nous aide avec des projets d’intelligence artificielle. C’est aussi très bien “, dit Mads Andresen en souriant.